L’emploi des travailleurs handicapés : un enjeu majeur pour valoriser la diversité sociale grâce au recrutement des entreprises !
L’emploi des travailleurs handicapés : un enjeu majeur pour valoriser la diversité sociale grâce au recrutement des entreprises !
A l’heure actuelle, le recrutement inclusif est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Il ne s’agit plus seulement de respecter des obligations légales, mais de reconnaître et de valoriser la diversité sociale. Parmi les nombreuses dimensions de l’inclusion, l’emploi des travailleurs handicapés (TH) occupe une place essentielle. Prioriser leur recrutement présente de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour la société.
Un avantage incontestable pour les entreprises
Les entreprises qui adoptent une approche inclusive en matière de recrutement constatent souvent une amélioration de leur performance globale.
“Pourquoi ?”, me diriez-vous. Eh bien, il faut savoir qu’une équipe diversifiée peut mieux comprendre et répondre aux besoins variés des clients. Vous devez vous-même le savoir par vos expériences personnelles et professionnelles, plus il y a de points de vue différents et plus le champ des possibilités est ouvert. Je m’explique : si vous envisagez de peindre un coucher de soleil mais que vous ne voyez que la couleur rose alors que votre voisin qui porte des lunettes aux verres teintés voit le orange, vous pourrez collaborer en fusionnant vos deux visions pour avoir un rendu spectaculaire et innovant par rapport aux autres.
Les TH, sont ce voisin qui doit porter des verres pour mieux voir. Mais, ces verres apportent des perspectives uniques et des compétences diverses qui favorisent l’innovation. Comme tous les professionnels, les personnes en situation de handicap sont des experts dans leur domaine. Elles sont qualifiées, formées et exercent leurs fonctions avec talent. De plus, il est souvent possible de remédier au handicap en adaptant les conditions de travail.
Un engagement en accord avec la RSE
Engager des travailleurs handicapés contribue positivement à l’image de marque d’une entreprise. Je ne vous l’apprends pas, cela fait toujours “bien” de montrer son engagement social en se positionnant contre les discriminations. Par cette démarche, un engagement réel en faveur de l’égalité des chances et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est mis en avant et l’image de l’entreprise n’en est que comblée.
Qui est la star incontournable dans le monde du business aujourd’hui ? Oui, c’est bien elle, cette fameuse RSE. Les mœurs de la société ont évolué en faveur des enjeux sociétaux ces dernières années. Les consommateurs se focalisent davantage sur le respect de tout un chacun, la protection de l’environnement et la contribution à l’économie locale. Derrière chaque achat effectué, il y a une analyse de l’impact de l’entreprise à échelle sociétale qui est effectuée inconsciemment par le client. Personne n’y échappe, Kant nous l’avait démontré, nous émettons toujours des jugements sur tout et en permanence grâce à notre faculté de penser.
De ce fait, une politique de RSE engagée permet à une entreprise de réellement se démarquer des autres. Non seulement elle attire des clients, mais aussi des talents qui partagent les mêmes valeurs et souhaitent contribuer par des investissements, des partenariats ou autres types de collaborations.
Une conformité légale (et sociale à la fois)
De nombreux pays ont mis en place des lois et réglementations pour encourager l’emploi des personnes handicapées, souvent accompagné de subventions financières de la part de l’Etat. En France, les entreprises de plus de 20 salariés doivent respecter un minimum de 6 % de travailleurs handicapés sous peine de pénalités financières : c’est l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH). En plus d’éviter ces pénalités, l’emploi de personnes possédant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé fait bénéficier aux entreprises de subventions et d’aides pour adapter les postes de travail, former leur personnel et le rémunérer.
Chhhht, je vous fais part d’un secret : le gouvernement est tellement engagé dans cette démarche d’inclusion sociale, que les entreprises qui embauchent des TH ont une réduction sur leurs impôts !
Chez Handi Conseils, nous avons un taux d’emploi de travailleurs handicapés supérieur à 55 %. C’est le quota minimum pour les Entreprises Adaptées. C’est ce qui permet d’être éligibles aux subventions et aides financières de l’Etat.
Un environnement de travail inclusif
Intégrer des TH favorise un climat de travail positif et renforce l’engagement des employés. Lorsque les employés voient que leur entreprise valorise la diversité et l’inclusion, leur sentiment d’appartenance et leur motivation s’accroissent, puisque ces valeurs sont en harmonie avec leur morale et leurs principes. Qui n’a pas un membre de son entourage, proches ou connaissances, qui est concerné par une situation handicapante, qu’elle soit visible ou non ? Qu’on lui jette la première pierre… Trêve de plaisanterie, nous sommes tous concernés par les enjeux sociaux dans la mesure où nous sommes l’objet d’étude du social.
Les bienfaits de ce milieu de travail se constatent par une baisse du burnout professionnel et une augmentation de la productivité. De plus, les initiatives inclusives sensibilisent l’ensemble du personnel à la question du handicap, créant ainsi un environnement de travail plus solidaire et empathique. Et puis, ces personnes, elles sont des êtres-humains comme les autres ! Alors convivialité et bonne ambiance au travail sont au rendez-vous.
Cette atmosphère bienveillante est même décuplée par rapport à la présence de pathologies et besoins différents. Chacun prend le temps de comprendre les autres, d’écouter, de conseiller. Bonus : l’entraide est naturelle dans un cadre professionnel inclusif. Je vous parle en connaissance de cause, puisque c’est notre cas au sein de Handi Conseils. Nous avons même une charte du “Bien Vivre Ensemble au travail” pour assurer la durabilité de ces valeurs.
En somme, l’emploi de travailleurs handicapés est une démarche bénéfique sur plusieurs plans. Cela stimule l’innovation, améliore l’image de marque, assure la conformité légale et renforce l’engagement des employés. Les entreprises qui adoptent cette approche ne se contentent pas de respecter leurs obligations, elles font le choix stratégique d’investir dans la diversité pour créer un environnement de travail dynamique et performant. En définitive, l’inclusion des travailleurs handicapés n’est pas seulement un acte de justice sociale, mais une véritable opportunité de croissance pour les entreprises.