Un guide rapide et efficace sur les bilans de compétences dans l’objectif d’orienter vos choix professionnels et vos perspectives d’évolution.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur sa carrière, que ce soit pour évoluer dans son poste actuel, envisager une reconversion professionnelle ou simplement mieux se connaître. Il offre une perspective claire et structurée pour orienter ses choix professionnels. Suivons l’exemple d’une personne ayant fait l’objet d’un bilan de compétences chez Handi Conseils, que nous appellerons Candice pour des raisons de confidentialité.
Candice est une professionnelle en comptabilité depuis 20 ans. Malheureusement, à la suite d’un incident personnel, un trouble de dyscalculie s’est débloqué dans son cerveau, ce qui l’empêche désormais d’exercer avec les chiffres. C’est alors, que son entreprise a contacté Handi Conseils dans le but d’essayer de la replacer sur un autre poste.
Les plus du bilan de compétences
Le bilan de compétences regroupe divers avantages utiles tant aux particuliers qu’aux entreprises. La clarté professionnelle est l’un des avantages pour identifier les compétences, talents et intérêts de la personne sur qui le bilan est effectué. Pour les deux parties, c’est une aubaine en vue d’une embauche, d’une reconversion ou d’un replacement. Cet outil est bénéfique tant à Candice qu’à l’entreprise qui pourra peut-être la promouvoir sur un autre poste.
Grâce à la perspective de développement personnel engendrée par le bilan, Candice renforce sa confiance en elle et découvre son véritable potentiel. Chacun de nous est doté d’un potentiel. Et vous, quel est le vôtre ? Faites le bilan ! Après s’être recentré sur elle-même, le bilan de compétences offre à Candice l’occasion d’une réorientation de carrière en la guidant vers des métiers ou secteurs adaptés. Des environnements professionnels en corrélation avec ses besoins lui sont conseillés.
D’un milieu de travail plus harmonieux à un espace de travail plus accessible , le champ des possibles lui est ouvert ! Une planification de carrière est également faisable en élaborant un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels. A la suite de son bilan de compétences, Candice constate une amélioration de ses performances : elle travaille plus efficacement en comprenant ses points forts et ses axes de développement.
Les 3 étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences s’effectue en trois étapes clés.
- La phase préliminaire
Il y a en amont un entretien initial afin de définir les attentes et les besoins de Candice avec un conseiller. S’en suit un épisode d’informations et consignes pour qu’elle puisse comprendre le déroulement du bilan.
- La phase d’investigation
Une analyse des compétences et des intérêts est effectuée grâce à des tests et entretiens pour explorer les compétences et les motivations de Candice. Il se trouve que celle-ci possède de très grandes qualités d’organisation, de rigueur, de polyvalence. Dès lors, l’identification des scénarios est réalisée. Autrement dit, le conseiller définit les pistes professionnelles potentielles pour Candice.
- La phase de conclusion
Finalement, le conseiller présente à Candice les résultats du bilan et discute avec elle des diverses options qui s’offrent à elle : c’est le moment de la synthèse et de la restitution. D’après son bilan, Candice a la possibilité de rester dans son entreprise en migrant vers un poste de secrétaire, ou de travailler en tant qu’agent administratif dans un cadre plus inclusif par rapport à son dysfonctionnement cognitif.
De là, un plan d’action détaillé est élaboré. Celui-ci permettra à Candice d’atteindre ses nouveaux objectifs professionnels pour qu’elle puisse évoluer dans sa carrière.
Un véritable accompagnement spécialisé
Chez Handi Conseils, un des conseillers spécialisés offre un accompagnement à Candice. L’accompagnement conféré est qualifié par quatre éléments essentiels au succès de son bilan de compétences. Tout d’abord, l’expertise de son conseiller permet une analyse précise et pertinente de ses compétences et aspirations. Puis, la personnalisation donne la possibilité de s’adapter aux besoins spécifiques de Candice.
De plus, un support continu entre au soutien et détermine des conseils pratiques pour Candice tout au long du processus. Pour finir, le bilan de compétences permet à Candice l’accès à des formations, opportunités de réseautage et toute autre ressource ou information sur le marché du travail.
En conclusion, le bilan de compétences est un outil puissant pour éclairer votre chemin professionnel, vous permettant de mieux comprendre vos capacités, définir vos objectifs et tracer un plan clair pour atteindre vos ambitions.
Comme Candice, sautez le pas et faites le bilan !